بخشنامه مهم در خصوص پرداخت حقوق و مزایای کارمندان با غیبت موجه و غیرموجه +سند - صبحانه آنلاین | Sobhanehonline.com
کد خبر: ۱۶۹۹۵۷
تاریخ انتشار: ۱۷ مرداد ۱۳۹۷ - ۱۰:۵۳
صبحانه گزارش می دهد/
در این بخشنامه غلامرضا امین رفتاری تاکید شده چنانچه به دلیل تاخیر در پرداخت حق بیمه موصوف، خسارت تاخیر اعلام شود، به نظر اداره کل نظارت بر اجرای بودجه، پرداخت آن بر عهده دستگاه اجرایی خواهد بود.
به گزارش صبحانه،با توجه به ابهامات و سوالاتی که در خصوص چگونگی پرداخت جریمه دیرکرد بابت عدم پرداخت به موقع حق بیمه ایام غیبت کارمندان، در دستگاه های اجرایی به وجود آمده، مدیرکل نظارت بر اجرای بودجه خزانه داری کل کشور با صدور بخشنامه ای، این موضوع را پاسخ داده است.

طبق این بخشنامه که با توجه به ماده 65 قانون استخدام کشوری، ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری و ماده 30 قانون تامین اجتماعی صادر شده، با اشاره به اینکه هرگاه مستخدم رسمی که مدت 2 ماه بدون اطلاع و عذر موجه در محل خود حاضر نشده است، مدعی شود به عللی که خارج از حدود اختیار او بوده نتوانسته در محل خدمت حاضر شود یا عدم حضور خود را اطلاع دهد و ادعای او مورد قبول وزارتخانه یا موسسه قرار نگیرد، می تواند شکایت خود را به دادگاه اداری وزارتخانه تسلیم کند.


بخشنامه مهم در خصوص پرداخت حقوق و مزایای کارمندان با غیبت موجه و غیرموجه +سند

در صورتی که حکم دادگاه اداری حاکی از موجه بودن عذر وی باشد، به خدمت مراجعه و حقوق غیبت او پرداخت می شود و اگر پست سازمانی او به دیگری داده شده باشد، از تاریخی که اخراج یا بازنشسته شده، اماده به خدمت محسوب و مانند مستخدم آماده به خدمت با وی رفتار می شود.

چنانچه پس از رسیدگی به اتهام غیبت کارمند در هیات رسیدگی به تخلفات اداری، رای صادره بر برائت باشد، کلیه حقوق ایام مذکور طبق بند 29 ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری، به وی پرداخت می شود.

لذا دستگاه اجرایی نسبت به پرداخت به موقع حق بیمه کارمند قطع حقوق شده، قصور و کوتاهی انجام نداده و عدم پرداخت حق بیمه کارمند مورد نظر به دلیل عدم پرداخت حقوق وی صورت گرفته است.

در پایان بخشنامه غلامرضا امین رفتاری تاکید شده است چنانچه به دلیل تاخیر در پرداخت حق بیمه موصوف، خسارت تاخیر اعلام شود، به نظر اداره کل نظارت بر اجرای بودجه، پرداخت آن بر عهده دستگاه اجرایی خواهد بود.
نظر شما:
نام:
ایمیل:
* نظر: