شرایط انتقال «نیروهای کار معین» مشخص شد/ مأموریت بین وزارتخانه‌ای ممنوع! +سند - صبحانه آنلاین | Sobhanehonline.com
کد خبر: ۱۴۳۶۷۸
تاریخ انتشار: ۱۳ شهريور ۱۳۹۶ - ۱۱:۱۱
اختصاصی صبحانه/
یکی از ابهامات مهم، نحوه بهره مندی نیروهای قراردادی از شرایطی است که بر اساس آن بتوانند، نسبت به درخواست و پیگیری جابجایی یا انتقال خود اقدام کنند.
به گزارش صبحانه، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق ‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می ‌دهد و شرایط انواع قرارداد کار در قانون کار مشخص شده است.

در مورد قرارداد کار ساعتی یا معین که امروزه قرارداد مشخص هم می ‌گویند تبصره ماده ٣٢ قانون مدیریت خدمات کشوری اجازه بکارگیری این نوع قراردادها را داده است. اما احکام زیادی در قانون درباره آنها وجود ندارد که حقوق آنها چگونه تعیین می ‌شود و وظایفشان چگونه است. در حقیقت شرایط این نوع قرارداد دارای ابهاماتی است به همین دلیل در مورد مقررات استخدامی آنها اختلاف ‌نظر پیش آمده است.

یکی از این ابهامات، بهره مندی نیروهای قراردادی از شرایطی است که بر اساس آن بتوانند، نسبت به درخواست و پیگیری جابجایی یا انتقال خود اقدام کنند. با توجه به ارسال سوالاتی به سازمان اداری و استخدامی کشور، یک مقام مسئول در این سازمان با صدور بخشنامه ای، شرایط مربوط به موافقت با انتقال این کارمندان را تشریح کرده است.

نیروهای کار معین

بر این اساس، مقرر شده طبق تاکیدات بخشنامه شماره 13598 مورخ آبان ماه سال 1392، جابجایی و انتقال نیروهای قرارداد کارمعین (کارمشخص) با رعایت سایر قوانین و مقررات از جمله تامین اعتبار (در واحد سازمانی مقصد)، منحصرا در درون وزارتخانه و واحدهای تابعه با همان شناسه اخذ شده برای افراد مذکور در واحد سازمانی مبدا، امکانپذیر است.
نظر شما:
نام:
ایمیل:
* نظر: