ابلاغ شرایط عضویت کارمندان اخراجی و مستعفی دولت در صندوق بازنشستگی کشوری +سند - صبحانه آنلاین | Sobhanehonline.com
کد خبر: ۱۳۷۷۳۲
تاریخ انتشار: ۲۷ تير ۱۳۹۶ - ۱۱:۳۶
صبحانه گزارش می دهد/
طبق بند الف ماده 6 قانون مصوب سال 1395، کارکنان تحت پوشش صندوق های بازنشستگی می توانند در صورت انتقال به سایر دستگاهها، یا بازخریدی، اخراج، استعفا و استفاده از مرخصی بدون حقوق، بدون محدودیت زمان کماکان مشمول صندوق بازنشستگی خود باشند. در این صورت، حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما، به استثنای افراد منتقل شده، به عهده بیمه شده است.
به گزارش صبحانه، قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور که پس از انقضای قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه، لازم‌الاجراست، مشتمل بر 73 ماده و 100 تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ دهم بهمن 1395 مجلس شورای اسلامی تصویب شد و 27 بهمن 95 به تأیید شورای نگهبان رسید.

به‌دنبال تأیید قانون یادشده توسط شورای نگهبان، لاریجانی رئیس مجلس شورای اسلامی آن را به رئیس‌جمهور ابلاغ کرد اما با توجه به انقضای مهلت مقرر در ماده یک قانون مدنی مبنی بر اینکه رئیس جمهور باید ظرف مدت پنج روز، مصوبات مجلس شورای اسلامی را امضا و به مجریان ابلاغ و دستور انتشار آن را صادر کند، رئیس مجلس شورای اسلامی، در اجرای مفاد تبصره ماده یک قانون مدنی، قانون «احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور» را برای انتشار در روزنامه رسمی ابلاغ کرد.

طبق بند الف ماده 6 قانون مذکور، کارکنان تحت پوشش صندوق های بازنشستگی می توانند در صورت انتقال به سایر دستگاهها، یا بازخریدی، اخراج، استعفا و استفاده از مرخصی بدون حقوق، بدون محدودیت زمان کماکان مشمول صندوق بازنشستگی خود باشند. در این صورت، حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما، به استثنای افراد منتقل شده، به عهده بیمه شده است.

بر این اساس، صندوق بازنشستگی کشوری در بخشنامه ای به همه ادارات دولتی، دستورالعمل چگونگی اجرای این دستور قانونی را در صندوق مذکور ابلاغ کرده است که بخش اول آن شامل حالات بازخرید، استعفا، اخراج و مرخصی بدون حقوق بوده و بخش دوم آن به شرایط انتقال باز می گردد.

مطابق این دستورالعمل جدید، در حالت استعفا، اخراج یا بازخرید و ...، این قبیل کارکنان می توانند تقاضای ادامه اشتراک در صندوق را حداکثر ظرف 1 ماه از تاریخ اجرای حکم مربوطه، به مدیریت صندوق در استان مربوطه ارائه کرده و پس از عقد قرارداد، کسور بازنشستگی سهم خود و کارفرما را به حساب صندوق واریز کنند.

البته در این میان، شرایطی چون مبنای محاسبه کسور پرداختی، نرخ کسور بازنشستگی، میزان کسور و فاصله زمانی میان اجرای حکم و تاریخ تقاضا، در دستورالعمل مذکور تشریح شده است.

بازنشستگی
بازنشستگی
بازنشستگی

در عین حال، تاکید شده است که تاخیر در پرداخت به مدت بیش از 3 ماه از سوی عضو صندوق، موجب انفساخ قرارداد بوده و مشترک در صورت دارا بودن حداقل 30 سال سابقه پرداخت یا دارا بودن حداقل 65 سال سن با 25 سال سابقه پرداخت، درخواست بازنشستگی ارائه کند.

همچنین صندوق بازنشستگی کشوری تاکید کرده است افرادی که از مرخصی بدون حقوق مطابق قوانین استفاده کرده اند، مشروط به اینکه مرخصی آنها تا زمان تقاضا در صندوق، ادامه داشته باشد، ظرف مدت 6 ماه از تاریخ صدور این دستورالعمل مهلت دارند با ارائه تقاضای کتبی و عقد قرارداد، نسبت به پرداخت کسور بازنشستگی مدت مرخصی استفاده شده، اقدام کنند. در این صورت مدت مذکور به عنوان سابقه لازم برای بازنشستگی محسوب می شود.

نظر شما:
نام:
ایمیل:
* نظر: